長谷杉島区の「住民規模に見合った組織への移行」に関する意見収集

この様式は「意見収集用」です。
この意見収集にご記入をお願いしている対象者は、長谷地区にお住まいの区民の皆様で、個人ごととなります。
回答の期限は、令和８年８月６日（木）です。　　　

Ａ１　あなたのお住まいの地区をお尋ねします。次の中から該当 を選択してください。 必須

Ａ１　あなたのお住まいの地区をお尋ねします。次の中から該当 を選択してください。

非持山地区

非持地区

溝口地区

黒河内地区

中尾地区

市野瀬地区

杉島、浦地区

Ａ２　あなたの年齢をお尋ねします。次の中から該当 を選択してください。 必須

「令和８年４月１日現在」の年齢で該当を選択してください。

Ａ２　あなたの年齢をお尋ねします。次の中から該当 を選択してください。

１0歳未満

10歳～19歳未満

20歳～29歳未満

30歳～39歳未満

40歳～49歳未満

50歳～59歳未満

60歳～69歳未満

70歳～79歳未満

80歳～89歳未満

90歳以上

Ａ３　あなたの性別をお尋ねします。次の中から該当 を選択してください。 必須

Ａ３　あなたの性別をお尋ねします。次の中から該当 を選択してください。

男性

女性

回答したくない

Ｂ１　あなたは杉島区の「住民規模に見合った組織への移行」をどのように考えていますか。次の中から該当 を選択してください。

「住民規模に見合った組織への移行」とは、
住民の高齢化や減少に伴い、区の組織規模よりも一つ小さな組織規模にダウンサイジングすることです。ダウンサイジングは、現在の自治会機能を維持しつつ、役員の役割や組織の仕組みを見直し、自治会組織を小さく無理なく続けられる形に再構築することです。
ただし、今回の杉島区の場合は、他区と統合、再編する　ということではなく、ダウンサイジングのみを行います。
また、ダウンサイジングすることにより、長谷地区全体の会議に委員等を送り出せなくなるなど、長谷地区全体へも影響が少なからず見込まれます。
したがって、これらの影響については、区長会と杉島区でお互いが、持続可能な組織であり続けられるように調整が行われます。

Ｂ１　あなたは杉島区の「住民規模に見合った組織への移行」をどのように考えていますか。次の中から該当 を選択してください。

すぐにでも移行するべきと考える。

将来的（3～5年先）に移行した方が良いと考える。

いずれ（10年くらい先）は移行した方が良いと考える。

移行してもしなくても変わらないと考える。

具体的な効果が期待できないので移行しない方が良いと考える。

区の統合・再編には繋がらないので移行しない方が良いと考える。

移行するべきではないと考える。

わからない。

杉島区にお住まいの方は「Ｃ１」へお進みください。杉島区以外にお住まいの方は「Ｂ２」へお進みください。

Ｂ２あなたがお住まいの区でも自治会組織の見直しの検討が始まります。　次の中から該当 を選択してください。

杉島区にお住まいの方は「Ｃ１」へお進みください。
あなたがお住まいの区でも、自治会組織の見直しとして「杉島区と同じような移行」を、もし仮に行うこととした場合のお考えをお尋ねします。
「杉島区と同じような移行」とは、現在の自治会機能を維持しつつ、住民規模に見合った役員の役割や組織の仕組みに見直し、自治会組織を小さく無理なく続けられる形に再構築することを目的としています。

Ｂ２あなたがお住まいの区でも自治会組織の見直しの検討が始まります。　次の中から該当 を選択してください。

すぐにでも移行するべきと考える。

将来的（3～5年先）に移行した方が良いと考える。

いずれ（10年くらい先）は移行した方が良いと考える。

移行してもしなくても変わらないと考える。

具体的な効果が期待できないので移行しない方が良いと考える。

移行するべきではないと考える。

移行ではなく、区の統合・再編を目指した方が良いと考える。

わからない。

Ｃ１　あなたがお住まいの区の役員への女性登用についてお尋ねします。　次の中から該当 を選択してください。

自治会役員への女性登用は深刻な人材不足への対応と運営の活性化（多様な視点、細やかな配慮）を目的に、全国的に推進されています。
あなたがお住まいの区でも、例えば、災害時における避難所の着替えやトイレの対応などでは、細やかな配慮を求められることが予想されますが、どのようにすれば自治会役員への女性登用が進むとお考えかお尋ねします。

Ｃ１　あなたがお住まいの区の役員への女性登用についてお尋ねします。　次の中から該当 を選択してください。

男性中心から女性も役員を務めるのが当たり前の意識改革が必要と考える。

女性が役員を受けやすくするために、役職の負担や業務量を軽減する。（Webによる通知や会議のオンライン化、あるいは開催時間帯の配慮などを含む。）

役員の役職のうち、女性が務める役職を割り当てることが必要と考える。

役員が女性の場合は、役職手当を引き上げる。

役員が女性の場合は、２人体制やサポーター（前任者等）を配置する。

女性の役員を創出するため、女性リーダー養成講座や男女共同参画勉強会の開催

他の自治会における女性登用好事例の照会や共有。

わからない。

Ｃ２　あなたがお住まいの区での協力員制度導入についてお尋ねします。　次の中から該当 を選択してください。

自治会役員から「協力員」への変換は、役員の負担軽減や担い手不足の解消を目的に、多くの地域で導入されている仕組みです。
「協力員」は、区の行事や作業の時だけお手伝いするメンバーで、通年の役員会への出席や重い責任を負わない立場での有償ボランティアが一般的です。
あなたがお住まいの区でも、役員の選出が住民の高齢化や減少に伴い、今より困難な状況となる場合も予想されます。対策のひとつとして協力員制度を導入するとしたら、どのようにお考えかお尋ねします。

Ｃ２　あなたがお住まいの区での協力員制度導入についてお尋ねします。　次の中から該当 を選択してください。

直ぐにでも協力員制度を導入できると考える。

協力員制度の導入に適した役職や行事、作業の内容やその方法に見直すことができるなら、導入した方が良いと考える。

削減できる役職や、また、適した行事や作業の業務量も無く、具体的な効果が期待できないので、協力員制度を導入しない方が良いと考える。

現在の役職や行事、作業の内容やその方法が協力員制度の導入に適さないし、見直しも難しく、導入は無理だと考える。

協力員となる人材や財源確保などが難しく、協力員制度の導入は無理だと考える。

協力員制度の導入よりも区の統合や再編を目指した方が良いと考える。

わからない。

Ｄ１　長谷杉島区の「住民規模に見合った組織への移行」について、ご意見がありましたらご入力ください。

ご意見は下のテキストボックスになるべく要旨を簡潔かつ具体的（４００字以内）に入力してください。

入力文字数： 0 / 400

Ｄ２　あなたがお住まいの区（自治会）での見直しについて、ご意見がありましたらご入力ください。

ご意見は下のテキストボックスになるべく要旨を簡潔かつ具体的（４００字以内）に入力してください。

入力文字数： 0 / 400

Ｄ３　長谷地区全体の自治会組織の見直しについて、ご意見がありましたらご入力ください。

ご意見は下のテキストボックスになるべく要旨を簡潔かつ具体的（４００字以内）に入力してください。

入力文字数： 0 / 400

選択肢の結果によって入力条件が変わります