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選択中の手続き名： 人手不足に関するアンケート（広島県商工労働局）

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説明
　全国で人材の維持・確保が経営課題となる中、本県においても、企業の人手不足感がますます高まっている状況であります。
　このため、広島県では人手不足に直面する県内事業者様の現状を把握し、人材の維持・確保策や生産性向上などの取組支援策等を検討することとしております。
　つきましては、今後の支援策の検討として多くのみなさまの意見等を活用させていただきたいため、貴団体の会員企業又は貴社における現状等について、アンケートを実施する運びとなりました。
お忙しいところ恐れ入りますが、次のアンケートにご協力いただき、ご意見をお聞かせ願います。
受付時期
2024年5月13日0時00分 ～ 随時
問い合わせ先
商工労働局商工労働総務課　石岡・原
電話番号
082-513-3313
FAX番号
082-223-6314
メールアドレス
syosoumu@pref.hiroshima.lg.jp

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メールアドレス

Ｑ１　貴団体又は貴社（※）における業種の人手不足について

該当する□にチェックしてください。以下同じです。
※貴団体での回答が難しい場合は、貴社の状況についてお答えください
（１）人手不足の現状について
（１）人手不足の現状について


※次の基準を参考に、可能な範囲で現状を記載いただけると幸いです。
・規模　（従業員が何名程度の企業で概ねどれくらいの従業員が不足しているのか）
・属性　（正規・非正規、熟練度、専門性、年齢構成 等）
・職種　（どのような職種が足りていないのか）
・地域　（県内に複数の事務所があるなどの場合に、どのエリアが足りていないのか）
・時系列（今足りないのか、将来的な話なのか）

入力文字数： 0/ 400

Ｑ２　貴団体又は貴社における採用活動について

（１）採用対象者について（複数回答可）
（１）採用対象者について（複数回答可）


（２）主な採用活動について （複数回答可）　【新卒採用】
（１）で「新卒採用」と回答した方へ
（２）主な採用活動について （複数回答可）　【新卒採用】


（３）主な採用活動について （複数回答可）【中途採用】
（１）で「中途採用」と回答した方へ
（３）主な採用活動について （複数回答可）【中途採用】


（４）主な採用活動について （複数回答可）　【パート・アルバイト】
（１）で「パート・アルバイト」と回答した方へ
（４）主な採用活動について （複数回答可）　【パート・アルバイト】


（５）主な採用活動について （複数回答可）　【再雇用】
（１）で「再雇用」と回答した方へ
（５）主な採用活動について （複数回答可）　【再雇用】


（６）主な採用活動について （複数回答可）　【その他】
（１）で「その他」と回答した方へ
（６）主な採用活動について （複数回答可）　【その他】


（７）主な理由について （複数回答可）　【新規採用を行っていない】
（１）で「新規採用を行っていない」と回答した方へ
（７）主な理由について （複数回答可）　【新規採用を行っていない】


Ｑ３　貴団体又は貴社において不足する人材について

（１）不足する人材について （複数回答可）
（１）不足する人材について （複数回答可）


（２）どの対象者が不足していますか （複数回答可）　【現場の技能労働者の不足】
（１）で「現場の技能労働者の不足」と回答した方へ
（２）どの対象者が不足していますか （複数回答可）　【現場の技能労働者の不足】


（３）どの対象者が不足していますか （複数回答可）　【現場で定型作業を行う人材の不足】
（１）で「現場で定型作業を行う人材の不足」と回答した方へ
（３）どの対象者が不足していますか （複数回答可）　【現場で定型作業を行う人材の不足】


（４）どの対象者が不足していますか （複数回答可）　【技術系人材の不足】
（１）で「技術系人材の不足」と回答した方へ
（４）どの対象者が不足していますか （複数回答可）　【技術系人材の不足】


（５）どの対象者が不足していますか （複数回答可）　【事務系人材の不足（総務など）】
（１）で「事務系人材の不足（総務など）」と回答した方へ
（５）どの対象者が不足していますか （複数回答可）　【事務系人材の不足（総務など）】


（６）どの対象者が不足していますか （複数回答可）【現在のマネジメント人材等中堅人材の不足】
（１）で「現在のマネジメント人材等中堅人材の不足」と回答した方へ
（６）どの対象者が不足していますか （複数回答可）【現在のマネジメント人材等中堅人材の不足】


（７）どの対象者が不足していますか （複数回答可）【将来の企業の幹部候補生となる若手人材の不足】
（１）で「将来の企業の幹部候補生となる若手人材の不足」と回答した方へ
（７）どの対象者が不足していますか （複数回答可）【将来の企業の幹部候補生となる若手人材の不足】


（８）どの対象者が不足していますか （複数回答可）　【その他】
（１）で「その他」と回答した方へ
（８）どの対象者が不足していますか （複数回答可）　【その他】


Ｑ４　Ｑ３（１）で「現場の技能労働者の不足」、「現場で定型作業を行う人材の不足」を回答した方へ

（１）人材の不足は操業基準が維持できない等、労働力の量的な不足ですか
（１）人材の不足は操業基準が維持できない等、労働力の量的な不足ですか

（１）で「いいえ」と回答した方へ

入力文字数： 0/ 400

Ｑ５　貴団体又は貴社における人手不足の原因と考えられる事由

（１）人手不足の事由について （複数回答可）
（１）人手不足の事由について （複数回答可）


Ｑ６　貴団体や貴社における人手不足への対応策について

（１）人手不足への対応策について （複数回答可）
（１）人手不足への対応策について （複数回答可）



（２）どの人材の採用活動を行いますか（複数回答可）
（１）で｢これまで取り組んでいないＱ２（２）～（６）の人材採用活動の実施」と回答したの方へ
（２）どの人材の採用活動を行いますか（複数回答可）


（３）どの人材の採用活動を行いますか　（複数回答可）
（１）で外国人材の活用と回答した方へ
（３）どの人材の採用活動を行いますか　（複数回答可）





入力文字数： 0/ 400

Ｑ７　その他

人手不足が貴団体や貴社に与えると想定される影響や、今後の業種の動向・課題等について、ご意見等がありましたら、ご記入ください

入力文字数： 0/ 400

貴団体や貴社において、本県、市町または国に要望する人手不足対策の支援策がありましたら、ご記入ください

入力文字数： 0/ 400

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