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選択中の手続き名： 令和６年度初任者保健師教育サポーター等研修会アンケート

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説明
＊研修会へのご参加ありがとうございました。今後の参考にさせていたくため、今回の研修会についてのアンケートにご協力をお願いします。
また、本研修会は、自治体保健師の標準的なキャリアラダーにおいてA-3の「管理的活動」の「5-3人材育成」を意識した研修内容としました。
各レベルで求められる能力について（A3～A5「人材育成」、B-1～3「3人事管理」の範囲で質問しています）、ご自分の現在の到達度を回答してください。
受付時期
2024年10月16日11時00分 ～ 2024年10月23日0時00分
問い合わせ先
鳥取県福祉保健部健康医療局医療政策課
電話番号
0857-26-7204
FAX番号
0857-21-3048
メールアドレス
kangoshikakuho@pref.tottori.lg.jp

１．あなたの属性について教えてください。

（１）所属必須
（１）所属

（２）現任教育における立場必須
（２）現任教育における立場

２．研修内容についてお答えください。

（１）今回の研修全体の評価（満足度）を教えてください。必須
（１）今回の研修全体の評価（満足度）を教えてください。

必須
（３）今回の研修は、あなたの業務に役立つと思いますか。必須
（３）今回の研修は、あなたの業務に役立つと思いますか。

必須

入力文字数： 0/ 500

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３．現時点でのキャリアレベル定義に関してご自身の到達度についてお答えください。

人材育成について（A3～A5）

（１）後輩保健師の指導を通して人材育成上の課題を抽出し、見直し案を掲示できる。（A3）必須
（１）後輩保健師の指導を通して人材育成上の課題を抽出し、見直し案を掲示できる。（A3）

（２）保健師の研修事業を企画し、実施・評価できる。（A4）必須
（２）保健師の研修事業を企画し、実施・評価できる。（A4）

（３）組織の人材育成方針に沿った保健師の人材育成計画を作成できる。（A5）必須
（３）組織の人材育成方針に沿った保健師の人材育成計画を作成できる。（A5）

人事管理について（B1～B3）

（１）組織の人材育成方針と保健師の人材育成方針を踏まえて、主体的に資質向上に取り組める。（B1）必須
（１）組織の人材育成方針と保健師の人材育成方針を踏まえて、主体的に資質向上に取り組める。（B1）

（２）係内の業務内容と量を勘案し、人材配置について係長に提案できる。（B1）必須
（２）係内の業務内容と量を勘案し、人材配置について係長に提案できる。（B1）

（３）係内職員能力・特性を把握し、資質向上のための取組を企画、実施、評価できる。（B2）必須
（３）係内職員能力・特性を把握し、資質向上のための取組を企画、実施、評価できる。（B2）

（４）係内の業務内容と量を勘案し、人材配置について課長に提案できる。（B2）必須
（４）係内の業務内容と量を勘案し、人材配置について課長に提案できる。（B2）

（５）専門職の人材育成計画を策定するため関係者が協働し検討できる場を設置し運営できる。（B3）必須
（５）専門職の人材育成計画を策定するため関係者が協働し検討できる場を設置し運営できる。（B3）

（６）関係課長と連携し保健師の業務範囲等を踏まえ保健師必要数について人事部門を含め組織内で提案できる必須
（６）関係課長と連携し保健師の業務範囲等を踏まえ保健師必要数について人事部門を含め組織内で提案できる

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  • ・入力中の申込データをパソコンに一時保存しますので、保存した申込データの取扱いは、申請者の責任において管理をお願いします。

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