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選択中の手続き名： 令和7年度管理者保健師研修会アンケート

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説明
＊研修会へのご参加ありがとうございました。今後の参考とさせていただくため、アンケートへのご協力をお願いします。

また、本研修会は、自治体保健師の標準的なキャリアラダーにおいてA-4～A-5、B-1～B-3の方を概ね対象にした内容としました。
現時点のあなたのキャリアレベルの定義（A4～A5、B-1～B-3の範囲で質問しています）について質問しておりますので、ご自分の現在の到達度を回答してください。
受付時期
2025年12月23日10時00分 ～ 2025年12月27日0時00分
問い合わせ先
鳥取県福祉保健部健康医療局医療政策課
電話番号
0857-26-7204
FAX番号
0857-21-3048
メールアドレス
kangoshikakuho@pref.tottori.lg.jp

１．ご自身について教えてください。

（１）所属 必須
（１）所属


（２）役職・役割 必須
（２）役職・役割


２．研修内容についてお答えください。

（１）今回の研修全体の評価（満足度）を教えてください。 必須
（１）今回の研修全体の評価（満足度）を教えてください。

必須
（３）今回の研修は、あなたの業務に役立つと思いますか。 必須
（３）今回の研修は、あなたの業務に役立つと思いますか。

必須

入力文字数： 0 / 500

入力文字数： 0 / 500

３．現時点でのキャリアレベル定義に関してご自身の到達度についてお答えください。（Ａ5）

（１）所属組織における役割（A5） 必須
・所属課の保健事業全般に関して指導的役割を担う。
・自組織を越えた関係者との連携・調整を行う。
（１）所属組織における役割（A5）

（２）責任を持つ業務の範囲（A5） 必須
・組織の健康施策に係る事業全般を理解し、その効果的な実施に対して責任を持つ。
（２）責任を持つ業務の範囲（A5）

（３）専門技術の到達レベル（A5） 必須
・組織横断的な連携を図りながら、複雑かつ緊急性の高い地域の健康課題に対して迅速に対応する。
・健康課題解決のための施策を提案する。
（３）専門技術の到達レベル（A5）

４．各レベルで求められる能力についてご自身の到達度をお答えください。（B2~3）

（１）政策策定と評価（B2） 必須
・住民の健康課題等に基づく事業化、施策化及び事業評価に基づく見直しができる。
（１）政策策定と評価（B2）

（２）危機管理（B2） 必須
・係員が危機管理マニュアルに沿って行動できるよう訓練等を企画できる。
・有事に組織内の人員や業務の調整を行い、課長の補佐や部下への指示ができる。
（２）危機管理（B2）

（３）人事管理（B2） 必須
・係内職員の能力や特性を把握し、資質向上のための取り組みを企画、実施、評価できる。
・係内の業務内容と量を勘案し、人材配置について課長に提案できる。
（３）人事管理（B2）

（４）政策策定と評価（B3） 必須
・保健医療福祉に係る国の動向や組織の方針、施策の評価を踏まえ、組織の政策ビジョンに係る提言ができる。
（４）政策策定と評価（B3）

（５）危機管理（B3） 必須
・課員が危機管理マニュアルに沿って行動できるよう各係長級に対し、訓練等の実施を指導できる。
・有事に、組織の対応方針に基づき、組織内の人的物的資源等の調整や管理ができる。
（５）危機管理（B3）

（６）人事管理（B3） 必須
・専門職の人材育成計画を作成するため関係者が協働し検討できる場を設置し運営できる。
・関係課長と連携し保健師の業務範囲等を踏まえ保健師必要数について人事部門を含め組織内で提案できる。
（６）人事管理（B3）

（７）政策策定と評価（B4） 必須
・保健医療福祉政策に係る必要な計画や法制度整備について組織内で提言し、実現に向け組織の意思決定者及び関係機関にはたらきかけることができる。
（７）政策策定と評価（B4）

（８）危機管理（B4） 必須
・危機管理に必要な計画・マニュアル・内規等の整備を組織に提言し、具現化することができる。
・有事に、行政の保健医療福祉組織を代表して、関係機関の代表者と連携し、部局を統括して対応できる。
（８）危機管理（B4）

（９）人事管理（B4） 必須
・組織目標・計画を踏まえて、保健師採用計画・配置基準・人事異動を提言できる。
（９）人事管理（B4）

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