事業所の名称（ひらがな、カタカナで入力してください）を入力してください。必須

※大変恐れ入りますが漢字が入力できない設定となっております。
大変恐縮ではございますが、全角ひらがな、全角カタカナ、半角カタカナ
での入力をお願いします。

法人名（ひらがな、カタカナで入力してください）を入力してください。必須

※大変恐れ入りますが漢字が入力できない設定となっております。
大変恐縮ではございますが、全角ひらがな、全角カタカナ、半角カタカナ
での入力をお願いします。

担当者名を入力してください。必須

氏名 を入力してください。

氏：  
名：

介護サービス種別を選択してください。必須

特別養護老人ホーム 養護老人ホーム 軽費老人ホーム 介護老人保健施設 介護医療院 有料老人ホーム（特定施設） サービス付き高齢者向け住宅（特定施設）

１外国人介護人材について　導入質問必須

貴施設で外国籍の介護職員を雇用していますか

１外国人介護人材について　導入質問

現在雇用している

現在雇用していないが、過去３年以内に雇用していた

現在も雇用しておらず、過去３年以内においても雇用した実績がない

1-問1-1A必須

現在雇用している外国籍介護職員のうち、在留形態が「在留資格「介護」」の職員数について教えてください

人

1-問1-1B必須

現在雇用している外国籍介護職員のうち、在留形態が「特定活動（ＥＰＡ）」の職員数について教えてください

人

1-問1-1C必須

現在雇用している外国籍介護職員のうち、在留形態が「技能実習」の職員数について教えてください

人

1-問1-1D必須

現在雇用している外国籍介護職員のうち、在留形態が「特定技能１号」の職員数について教えてください

人

1-問1-1E必須

現在雇用している外国籍介護職員のうち、在留形態が「留学生（アルバイト）」の職員数について教えてください

人

1-問1-1F必須

現在雇用している外国籍介護職員のうち、在留形態が「特定活動（インターンシップ）」の職員数について教えてください

人

1-問1-1G必須

現在雇用している外国籍介護職員のうち、在留形態が「永住者・日本人の配偶者等」の職員数について教えてください

人

1-問1-1H必須

現在雇用している外国籍介護職員のうち、在留形態が「その他」の職員数について教えてください

人

1-問1-2A必須

現在雇用している外国籍介護職員のうち、国籍が「ベトナム」の職員数について教えてください

人

1-問1-2B必須

現在雇用している外国籍介護職員のうち、国籍が「インドネシア」の職員数について教えてください

人

1-問1-2C必須

現在雇用している外国籍介護職員のうち、国籍が「フィリピン」の職員数について教えてください

人

1-問1-2D必須

現在雇用している外国籍介護職員のうち、国籍が「ミャンマー」の職員数について教えてください

人

1-問1-2E必須

現在雇用している外国籍介護職員のうち、国籍が「ネパール」の職員数について教えてください

人

1-問1-2F必須

現在雇用している外国籍介護職員のうち、国籍が「その他」の職員数について教えてください

人

1-問1-2F-1

1-問1-2Fで国籍がその他の外国籍職員がいると回答した施設に伺います その他の国籍を教えてください

入力文字数： 0/ 1000

1-問1-３A必須

現在雇用している外国籍介護職員のうち、「介護職員初任者研修」を修了している職員数について教えてください

人

1-問1-３B必須

現在雇用している外国籍介護職員のうち、「介護福祉士実務者研修」を修了している職員数について教えてください

人

1-問1-３C必須

現在雇用している外国籍介護職員のうち、「介護福祉士（国家資格）」を保有している職員数について教えてください

人

1-問1-３D必須

現在雇用している外国籍介護職員のうち、「介護職員初任者研修」、「介護福祉士実務者研修」、「介護福祉士」以外の資格等を修了・保有している職員数について教えてください

人

1-問1-4A必須

現在雇用している外国籍介護職員のうち、日本語能力試験のレベルが「N1」の職員数について教えてください

人

1-問1-4B必須

現在雇用している外国籍介護職員のうち、日本語能力試験のレベルが「N2」の職員数について教えてください

人

1-問1-4C必須

現在雇用している外国籍介護職員のうち、日本語能力試験のレベルが「N3」の職員数について教えてください

人

1-問1-4D必須

現在雇用している外国籍介護職員のうち、日本語能力試験のレベルが「N4」の職員数について教えてください

人

1-問1-4E必須

現在雇用している外国籍介護職員のうち、日本語能力試験のレベルが「N5」の職員数について教えてください

人

1-問1-5必須

外国籍介護職員の確保について教えてください

1-問1-5

今後も増やしていく

今後は減らしていく

現員数を維持していく

未定

1-問1-6必須

外国籍介護職員をどのくらい増やす（増やしたい）予定ですか

1-問1-6

１～２人

３～５人

6～９人

10人以上

未定

1-問1-7A必須

今後採用予定の外国籍介護職員のうち、在留形態が「在留資格「介護」」の職員数について教えてください

人

1-問1-7B必須

今後採用予定の外国籍介護職員のうち、在留形態が「特定活動（ＥＰＡ）」の職員数について教えてください

人

1-問1-7C必須

今後採用予定の外国籍介護職員のうち、在留形態が「技能実習」の職員数について教えてください

人

1-問1-7D必須

今後採用予定の外国籍介護職員のうち、在留形態が「特定技能１号」の職員数について教えてください

人

1-問1-7E必須

今後採用予定の外国籍介護職員のうち、在留形態が「留学生（アルバイト）」の職員数について教えてください

人

1-問1-7F必須

今後採用予定の外国籍介護職員のうち、在留形態が「特定活動（インターンシップ）」の職員数について教えてください

人

1-問1-7G必須

今後採用予定の外国籍介護職員のうち、在留形態が「永住者・日本人の配偶者等」の職員数について教えてください

人

1-問1-7H必須

今後採用予定の外国籍介護職員のうち、在留形態が「その他」の職員数について教えてください

人

1-問1-8必須

今後採用したい外国籍介護職員の国籍について教えてください。

1-問1-8

現在雇用している外国籍介護職員と同じ国籍がよい

現在雇用している外国籍介護職員と異なる国籍がよい

国籍にはこだわらない

1-問1-9必須

外国籍介護職員を雇用したことで職場に良い影響がありましたか

1-問1-9

良い影響があった

良い影響はなかった

どちらでもない

1-問1-10必須

外国籍介護職員を雇用したことで、どのような良い影響がありましたか（複数回答可）

1-問1-10

不足している労働力が確保できた

職場に活気が出た

利用者が喜んでくれた

職員の業務が軽減された

業務の見直しができた

日本人職員の再教育のきっかけになった

その他

1-問1-11必須

外国籍介護職員を採用した後、どのような問題がありましたか（複数回答可）

1-問1-11

職場に定着しない

施設が負担する費用（紹介料、月額費用等）が大きい

日本語能力が低い

介護技術が低い

業務マニュアルの翻訳

介護技術や業務指導が難しい

日本語学習支援のサポートが負担

職員同士のコミュニケーション

利用者等とのコミュニケーション

日本人スタッフ側の理解不足

できる仕事に限りがある（電話、介護記録など）

職場のルールに適応できない

日本文化、生活習慣に適応ができない

特に問題はなかった

その他

1-問1-12必須

外国籍介護職員の採用活動にあたって、どのような課題がありますか（複数回答可）

1-問1-12

外国籍介護職員の処遇（給与面）

住まいの確保

信頼できる機関の見極め・選定が難しい

どの制度を利用したらいいか分からない、制度の理解が困難

機関に支払う料金が高額

機関のサポート内容が不足している

日本人職員の理解、協力が得られない

法人・施設の方針で外国人は採用しない

利用者、家族の抵抗感（外国人に対するマイナスイメージ）

その他

1-問1-13必須

監理団体、登録支援機関（以下「紹介機関」という。）について伺います

1-問1-13

現在依頼している紹介機関に継続して依頼したい

他の紹介機関に変更したい

紹介機関に依頼せず、自力で対応する

その他

1-問1-14必須

現在依頼している紹介機関に満足している点は何ですか（複数回答可）

1-問1-14

期待通りの人材、質の高い人材を紹介してくれた

採用後の本人面談などサポートがしっかりしている

トラブルが発生した際のサポートに対応してもらえる

担当者とこまめに連絡を取り合える

費用（紹介料、月額手数料等）が安い

その他

1-問1-15必須

現在依頼している紹介機関に満足していない点は何ですか（複数回答可）

1-問1-15

期待通りの人材を紹介してもらえない

採用後のサポートが十分ではない

トラブルが発生した際のサポートに対応してもらえない

担当者と連絡がつきづらい

費用が高い（紹介料、月額手数料等）

その他

1-問1-16必須

外国籍介護職員を採用するにあたり、行政（県社協含む）にどのような支援を期待しますか（３つまで回答可）

1-問1-16

制度に関する情報提供、優良事例を紹介するセミナーの開催

外国人求職者と求人施設のマッチング支援

紹介機関の支援・サービス内容、紹介人材の介護技能、日本語力に関する情報

事業所に対する個別サポート・相談会

日本語学習支援（日本語学校等による勉強会等の開催）

資格取得支援（介護福祉士養成施設等による勉強会等の開催）

住宅確保支援（外国人受け入れ可能な不動産会社・物件の情報提供）

コミュニティ支援（国籍別の交流イベントの開催など）

県の補助制度の維持・拡充（日本語学習・資格取得・居住費支援）

採用時に機関へ支払う手数料等への補助

その他

1-問2-1必須

今後、外国籍介護職員を雇用する予定がありますか

1-問2-1

雇用する予定がある

前向きに検討したい

雇用する予定はない

未定

1-問2-2必須

外国籍介護職員について、今後、何人程度の雇用を予定していますか

1-問2-2

１～２人

３～５人

６～９人

１０人以上

未定

1-問2-3A必須

今後採用予定の外国籍介護職員のうち、在留形態が「在留資格「介護」」の職員数について教えてください

人

1-問2-3B必須

今後採用予定の外国籍介護職員のうち、在留形態が「特定活動（ＥＰＡ）」の職員数について教えてください

人

1-問2-3C必須

今後採用予定の外国籍介護職員のうち、在留形態が「技能実習」の職員数について教えてください

人

1-問2-3D必須

今後採用予定の外国籍介護職員のうち、在留形態が「特定技能１号」の職員数について教えてください

人

1-問2-3E必須

今後採用予定の外国籍介護職員のうち、在留形態が「留学生（アルバイト）」の職員数について教えてください

人

1-問2-3F必須

今後採用予定の外国籍介護職員のうち、在留形態が「特定活動（インターンシップ）」の職員数について教えてください

人

1-問2-3G必須

今後採用予定の外国籍介護職員のうち、在留形態が「永住者・日本人の配偶者等」の職員数について教えてください

人

1-問2-3H必須

今後採用予定の外国籍介護職員のうち、在留形態が「その他」の職員数について教えてください

人

1-問2-4必須

外国籍の介護職員を採用するにあたり、行政（県社協含む）にどのような支援を期待しますか（３つまで回答可）

1-問2-4

制度に関する情報提供、優良事例を紹介するセミナーの開催

外国人求職者と求人施設のマッチング支援

紹介機関の支援・サービス内容、紹介人材の介護技能、日本語能力に関する情報

事業所に対する個別サポート・相談会

日本語学習支援（日本語学校等による勉強会等の開催）

資格取得支援（介護福祉士養成施設等による勉強会等の開催）

住宅確保支援（外国人受け入れ可能な不動産会社・物件の情報提供）

コミュニティ支援（国籍別の交流イベントの開催など）

県の補助制度の維持・拡充（日本語学習・資格取得・居住費支援）

採用時に機関へ支払う手数料等への補助

その他

1-問2-5必須

外国籍の介護職員を現在雇用していない理由は何ですか（３つまで回答可）

1-問2-5

過去に雇用していたときに問題があったため

職員が確保できているから

日本人職員を採用する予定だから

外国人職員の採用に不安がある

制度や手続き面で分からないことが多い

採用に当たり費用がかかりそうだから

外国人が住める住居の確保が難しい

コミュニケーションに不安がある

職員の理解が得られない

法人・施設の方針で外国人は採用しない

検討したことがない

その他

1-問2-6必須

外国籍介護職員の雇用にあたり、どのような問題・トラブルがありましたか（複数回答可）

1-問2-6

失踪

雇用計画期間内の退職

職員本人によるトラブル

日本語能力、コミュニケーションに起因するトラブル

日本人職員との間のトラブル

利用者とのトラブル

介護技術に起因するトラブル

生活上のトラブル

紹介機関が原因となったトラブル

その他

1-問3-1必須

今後、外国籍介護職員を雇用する予定がありますか

1-問3-1

雇用する予定がある

前向きに検討したい

雇用する予定はない

未定

1-問3-2必須

現在、外国籍介護職員を雇用していない理由は何ですか（３つまで回答可）

1-問3-2

職員が確保できているから

日本人職員を採用する予定だから

外国人職員の採用に不安がある

制度や手続き面で分からないことが多い

採用に当たり費用がかかりそうだから

外国人が住める住居の確保が難しい

コミュニケーションに不安がある

職員の理解が得られない

法人・施設の方針で外国人は採用しない

検討したことがない

その他

1-問3-3A必須

今後採用予定の外国籍介護職員のうち、在留形態が「在留資格「介護」」の職員数について教えてください

人

1-問3-3B必須

今後採用予定の外国籍介護職員のうち、在留形態が「特定活動（ＥＰＡ）」の職員数について教えてください

人

1-問3-3C必須

今後採用予定の外国籍介護職員のうち、在留形態が「技能実習」の職員数について教えてください

人

1-問3-3D必須

今後採用予定の外国籍介護職員のうち、在留形態が「特定技能１号」の職員数について教えてください

人

1-問3-3E必須

今後採用予定の外国籍介護職員のうち、在留形態が「留学生（アルバイト）」の職員数について教えてください

人

1-問3-3F必須

今後採用予定の外国籍介護職員のうち、在留形態が「特定活動（インターンシップ）」の職員数について教えてください

人

1-問3-3G必須

今後採用予定の外国籍介護職員のうち、在留形態が「永住者・日本人の配偶者等」の職員数について教えてください

人

1-問3-3H必須

今後採用予定の外国籍介護職員のうち、在留形態が「その他」の職員数について教えてください

人

1-問3-4必須

外国籍介護職員を採用するにあたり、行政（県社協含む）にどのような支援を期待しますか（３つまで回答可）

1-問3-4

制度に関する情報提供、優良事例を紹介するセミナーの開催

外国人求職者と求人施設のマッチング支援

紹介機関の支援・サービス内容、紹介人材の介護技能、日本語能力に関する情報

事業所に対する個別サポート・相談会

日本語学習支援（日本語学校等による勉強会等の開催）

資格取得支援（介護福祉士養成施設等による勉強会等の開催）

住宅確保支援（外国人受け入れ可能な不動産会社・物件の情報提供）

コミュニティ支援（国籍別の交流イベントの開催など）

県の補助制度の維持・拡充（日本語学習・資格取得・居住費支援）

採用時に機関へ支払う手数料等への補助

その他

介護に関する資格について

・在留資格「介護」…介護福祉士を取得。永続的な雇用が可能で家族を呼び寄せることも可能。訪問系サービスへの従事も可能。

・特定活動（EPA）…EPA（経済連携協定）に基づき介護福祉士を取得する目的で来日する。就労期間は４年。対象国はベトナム、インドネシア、フィリピンの３国のみ。介護福祉士を取得すれば永住資格、訪問系サービスへの従事も可能。

・技能実習生…最長５年従事し帰国して本国への技術移転が目的の制度。監理団体（非営利団体）のあっせんが必要。5年後に特定技能への移行も可能。今回の出入国管理法改正により3年後までに始まる「育成就労制度」（人員確保が目的）が創設された。

・特定技能１号（2019年～）…就労期間は最長5年。所定の技能試験と日本語試験（N4以上）に合格して来日する。技能実習からの移行も可能。

・特定活動（インターンシップ）…送り出し国で医療・介護系の大学に通う学生が１年を超えない期間かつ通算して当該大学の修業年限の２分の１を超えない期間で日本の介護施設で働きながら学ぶ。

・留学生（アルバイト）…国内の日本語学校や介護福祉士養成校などに留学生として在籍し、学びながらアルバイトとして従事。

２介護職員（日本人含む全体）の不足状況、募集・採用について　2-問1必須

貴施設で介護職員は不足していますか

２介護職員（日本人含む全体）の不足状況、募集・採用について　2-問1

大いに不足している

不足している

やや不足している

適当

過剰

2-問1-2必須

今後、貴施設において必要となる介護職員を採用できる見込みはありますか

2-問1-2

採用できる見込みがある

採用できる見込みがない

その他

2-問2必須

介護職員（常勤の日本人スタッフ）求人の際に利用した（している）手段・媒体（過去3年間）を教えてください（複数回答可）

2-問2

ハローワーク

福祉人材センター（県社会福祉協議会）

民間の人材紹介会社（有料職業紹介）

学校からの紹介

広告（折込チラシなど）

知人・従業員等からの紹介

県が運営（（株）パソナライフケアに委託）している「介護のお仕事応援ポータルサイト"SAITAMA KAIGO NEXT"」（昨年度は"羽ばたけ！SAITAMA KAIGO"）

その他

2-問3必須

介護職員（常勤の日本人スタッフ）採用の際に利用した手段・媒体（過去3年間）を教えてください（複数回答可）

2-問3

ハローワーク

福祉人材センター（県社会福祉協議会）

民間の人材紹介会社（有料職業紹介）

学校からの紹介

広告（折込チラシなど）

知人・従業員等からの紹介

県が運営（（株）パソナライフケアに委託）している「介護のお仕事応援ポータルサイト"SAITAMA KAIGO NEXT"」（昨年度は"羽ばたけ！SAITAMA KAIGO"）

その他

2-問4必須

県が運営（（株）パソナライフケアに委託）している「介護のお仕事応援ポータルサイト"SAITAMA KAIGO NEXT"」（昨年度は"羽ばたけ！SAITAMA KAIGO"）を知っていますか

2-問4

知っている

知らない

今回初めて知った

2-問5必須

県が運営（（株）パソナライフケアに委託）している「介護のお仕事応援ポータルサイト"SAITAMA KAIGO NEXT"」（昨年度は"羽ばたけ！SAITAMA KAIGO"）を利用（求人情報を登録）したことがありますか

2-問5

利用している、利用したことがある

利用したことがない・今後利用してみたい

利用したことがない・今後も利用したくない

分からない

2-問6必須

介護職員が不足する状況に対して、今後、外国籍介護職員の雇用は広がっていくと思いますか

2-問6

思う

思わない

分からない

3経営基盤強化について　3-問1必須

事業継続上、困っていることはありますか（複数回答可）

3経営基盤強化について　3-問1

職員の募集・採用

職員の定着

物価・諸経費の高騰

事務の煩雑さ

人件費の高騰

入所者・利用者の確保

人材育成

オペレーションの効率化

赤字経営

借入金の返済

その他

困っていることはない

3-問2必須

経営改善等のため他施設、他法人との協働・連携してみたい業務はありますか（複数回答可）

3-問2

職員の募集・採用

職員用住宅の確保

物資・食材の調達

利用者の送迎

情報システムの導入・拡充

入所相談・サービス利用相談

職員の研修

資金調達

災害対策

その他

協働・連携したい業務はない

3-問3必須

経営改善について、専門家（中小企業診断士、社会保険労務士等）に相談してみたいと思いますか

3-問3

有料でも相談してみたい

無料なら相談してみたい

相談してみたいとは思わない（相談してもメリットはないと思う）

相談する必要はない（経営に問題はない・自力で改善できる）

4介護ロボットの活用状況について　4-問1-1必須

貴施設で導入されている移乗支援機器の台数を教えてください 導入していない場合は０と記入してください （移乗支援機器とは、ベッドからの移乗時など、介助者による抱え上げ動作のパワーアシストを行う機器）

台

4-問1-2必須

移乗支援機器の導入により介護職員の負担軽減に効果があったか

4-問1-2

あった

なかった

わからない

導入がない

4-問1-3必須

移乗支援機器の導入により利用者の処遇向上に効果があったか

4-問1-3

あった

なかった

わからない

導入がない

4-問2-1必須

貴施設で導入されている移動支援機器の台数を教えてください 導入していない場合は０と記入してください (移動支援機器とは、高齢者の屋内移動や立ち座りをサポートするロボット技術を用いた歩行器)

台

4-問2-2必須

移動支援機器の導入により介護職員の負担軽減に効果があったか

4-問2-2

あった

なかった

わからない

導入がない

4-問2-3必須

移動支援機器の導入により利用者の処遇向上に効果があったか

4-問2-3

あった

なかった

わからない

導入がない

4-問3-1必須

貴施設で導入されている排泄支援機器の台数を教えてください 導入していない場合は０と記入してください (排泄支援機器とは、排泄物の処理にロボット技術を用いた機器、又は排泄を予測し的確なタイミングでトイレへ誘導する機器)

台

4-問3-2必須

排泄支援機器の導入により介護職員の負担軽減に効果があったか

4-問3-2

あった

なかった

わからない

導入がない

4-問3-3必須

排泄支援機器の導入により利用者の処遇向上に効果があったか

4-問3-3

あった

なかった

わからない

導入がない

4-問4-1必須

貴施設で導入されている見守り機器の台数を教えてください 導入していない場合は０と記入してください (見守り機器とは、センサーや外部通信機能等を備えた高齢者の見守りを支援する機器)

台

4-問4-2必須

見守り機器の導入により介護職員の負担軽減に効果があったか

4-問4-2

あった

なかった

わからない

導入がない

4-問4-3必須

見守り機器の導入により利用者の処遇向上に効果があったか

4-問4-3

あった

なかった

わからない

導入がない

4-問5-1必須

貴施設で導入されているコミュニケーション機器の台数を教えてください 導入していない場合は０と記入してください (コミュニケーション機器とは、高齢者とのコミュニケーションにロボット技術を用いた機器)

台

4-問5-2必須

コミュニケーション機器の導入により介護職員の負担軽減に効果があったか

4-問5-2

あった

なかった

わからない

導入がない

4-問5-3必須

コミュニケーション機器の導入により利用者の処遇向上に効果があったか

4-問5-3

あった

なかった

わからない

導入がない

4-問6-1必須

貴施設で導入されている入浴支援機器の台数を教えてください 導入していない場合は０と記入してください (入浴支援機器とは、浴槽に出入りする際の一連の動作を支援する機器)

台

4-問6-2必須

入浴支援機器の導入により介護職員の負担軽減に効果があったか

4-問6-2

あった

なかった

わからない

導入がない

4-問6-3必須

入浴支援機器の導入により利用者の処遇向上に効果があったか

4-問6-3

あった

なかった

わからない

導入がない

4-問7-1必須

貴施設で導入されている介護業務支援機器の台数を教えてください 導入していない場合は０と記入してください (介護業務支援機器とは、見守り、移動支援、排泄支援をはじめとする介護業務に伴う情報を収集・蓄積し、それを基に、高齢者等の必要な支援に活用することを可能とする機器)

台

4-問7-2必須

介護業務支援機器の導入により介護職員の負担軽減に効果があったか

4-問7-2

あった

なかった

わからない

導入がない

4-問7-3必須

介護業務支援機器の導入により利用者の処遇向上に効果があったか

4-問7-3

あった

なかった

わからない

導入がない

4-問8-1必須

介護ロボット導入により感じた職員の負担軽減の効果を選択してください(複数回答可）

4-問8-1

職員の腰痛が軽減した

夜間の訪室回数が減少した

休憩時間を確保することができた

残業時間が減少した

退職者が減少した

人員体制の効率化を行うことができた

その他

導入していない

4-問8-2必須

介護ロボット導入により感じた利用者の処遇向上の効果を選択してください（複数回答可）

4-問8-2

利用者が夜間の巡回で起きてしまうことが少なくなった

レクリエーションへの参加人数や満足度が上がった

利用者へのケアに時間をかけられるようになった

介助の際の安全性が増した

人員体制の効率化を行うことができた

その他

導入していない

4-問8-3必須

介護ロボット導入による効果がなかったと回答した原因を選択してください(複数回答可)

4-問8-3

機器に関する情報収集が不足していた

プロジェクトチームなどの実施体制づくりができていなかった

施設として解決すべき課題を特定できなかった

機器の手順・マニュアルが作成できなかった

その他

導入していない

4-問9必須

貴施設の介護ロボットの追加購入状況について教えてください 介護ロボット補助金の活用及びその後の状況について伺います

4-問9

補助金を活用して導入した介護ロボットで効果を感じたため追加購入や別種別の介護ロボット購入を自費で行った

補助金を活用後、追加購入や別種別の介護ロボットを購入していない

介護ロボットの補助金を受けたことがない

4-問10必須

貴施設の介護ロボットの活用予定について教えてください

4-問10

今後も活用する予定はない

今後活用を予定（検討）している

既に活用済みである

4-問11必須

今後活用を予定（検討）している介護ロボットを教えてください（複数回答可）

4-問11

移乗支援

移動支援

排泄支援

見守り

コミュニケーション

入浴支援

介護業務支援

なし

4-問12必須

介護ロボットを導入するにあたっての課題を教えてください(複数回答可）

4-問12

購入（リース）に要する費用が高額である

導入する際の環境整備（無線LANの設置等）に要する費用負担が大きい

保守料や修理費等の維持管理のコストが高額である

利用者の処遇向上の効果が不透明である

介護職員の負担軽減の効果が不透明である

介護ロボットの効果的な活用方法がわからない

設置や保管に場所を取られてしまう

人的余裕がなく、介護ロボットを導入する体制が取れない

ケアにロボットを活用すること自体に違和感を覚える

その他

4-問13必須

介護ロボットの普及のために必要な取組を教えてください（２つまで回答可）

4-問13

介護ロボットの導入による金銭的な優遇措置

より実用的な介護ロボットの開発

導入した介護ロボットを効果的に活用するためのサポート

介護ロボットを実際に見たり体験したりできる機会の提供

その他